Table des
matières
INTRODUCTION La gestion des
trajectoires professionnelles et les pratiques
associées Le stress et la
gestion des émotions Le
harcèlement, la maltraitance au travail
FILIATIONS
THÉORIQUES Psychologie
clinique Psychologie sociale
clinique De la
psychopathologie du travail à la clinique du
travail Travail et
santé mentale Psychodynamique du
travail Clinique de
l'activité LA CLINIQUE EST
UNE PRATIQUE Demande et
coopération La recherche-action
Registre du faire,
registre du dire TRAVAILLER
Le travail comme
usage de soi Travail et
système symbolique Travail et
épreuve du réel De
l'activité à l'action Travail et
emploi ÉPREUVES
PSYCHIQUES Professions
à risques Segmentation
sociale des représentations Savoir-faire et
autonomie Prévenir la
violence La peur au
ventre Travail et
angoisses archaïques Les travailleurs du
corps La contagion et ses
déclinaisons Fragilisation des
enveloppes psychiques STRATÉGIES
DÉFENSIVES Collectifs de
travail Mise en commun des
défenses Procédures défensives
et travail de soins Étayage sur
le corps professionnel Esprit de corps et travail
policier Idéologies
défensives et
société L'ACTIVITÉ
MISE EN SOUFFRANCE Activité
empêchée et prescription de la
subjectivité Éviction du
travail Une
expérience de néantisation Processus de
dégagement et ripostes CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE Un passage <<Les
nombreux outils utilisés dans les cabinets
conseil spécialisés dans la " gestion
du stress " sont le produit d'une approche
cognitivo-comportementale : le stress serait
provoqué ou aggravé par le type de
réponses individuelles aux
difficultés (imaginaires ou réelles)
rencontrées au travail. Il s'agira donc de
travailler sur les
perceptions-représentations de ces
contraintes pour en réduire les
résonances émotionnelles. Les tests
proposés et commercialisés
permettraient à chacun de mieux
contrôler et " gérer " son niveau de
stress. C'est bien alors aux individus de
surveiller leur stress comme ils doivent surveiller
leur ligne ou leur tension artérielle. Les "
kit de gestion " du stress s'accompagnent de
recommandations et offres de service pour une "
meilleure qualité de vie au travail " :
relaxation, exercices physiques, guides de bonnes
pratiques en matière de " gestion " de
l'équilibre entre vie professionnelle et vie
privée, de gestion de son temps… Les
stages de " gestion des situations de stress "
visent à un développement des
ressources individuelles allant même
jusqu'à dissoudre la question du travail
dans celle des " stress de la vie quotidienne
". La
prévention du " stress " ou de la souffrance
au travail peut s'orienter vers l'offre d'un
travail psychosensoriel visant la transformation
des comportements ou vers l'analyse des effets de
résonances entre des dynamiques psychiques
singulières et des situations
professionnelles. La problématique de la
souffrance au travail est alors rabattue du
côté d'une vulnérabilité
personnelle à travailler. Pourtant, si cette
souffrance est liée à un sentiment
d'impuissance, à un débordement
émotionnel, à l'impossibilité
de penser et dire " l'épreuve ", la
prévention passe par la restauration d'une
capacité d'élaboration et d'action.
Ce qui suppose l'existence d'un espace social
où les difficultés rencontrées
dans le travail puissent être
partagées, comme les affects
associés, où l'élaboration
permette à la fois l'atténuation de
la rigidité des défenses
individuelles et collectives et la construction de
modes d'organisation et de coopération qui
allègent le poids des contraintes et
favorisent le plaisir au travail.
>> Commentaire Un livre qui
nous donne des pistes pour comprendre notre
souffrance au travail et pour trouver des
stratégies collectives et individuelles de
défense contre le stress
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